Аутсорсинг персонала – простой способ решить кадровые проблемы

Инновация в сфере предоставления услуг – аутсорсинг персонала. Что это такое? Каким образом выполняются работы, кто несет ответственность за их выполнение? Ответы на эти и другие вопросы давайте рассмотрим более детально.

Определение

Услуги аутсорсинга персонала подразумевают временный наем требующихся работников.

Это прогрессирующий вид оказания услуг, который набирает все больше популярности благодаря явным преимуществам для заказчика:

  • Экономия времени и средств для поиска специалистов в разных отраслях.
  • Экономия внутренних ресурсов на создании специального отдела, отпадает необходимость в дополнительном кадровом учете.
  • Уверенность в качестве предоставляемых услуг. Компания-аутсорсинг берет на себя ответственность за четкое соблюдение договорных обязательств и выполнение поставленных задач с максимальной эффективностью, результативностью, качеством.
  • Отлаженные процессы работы. В этом случае для заказчика огромное преимущество. Ведь нет необходимости выделять штатного сотрудника компании для управления, координации работы. Достаточно прописать основные требования и пожелания в договоре, после чего получать выполненную работу.
  • Соблюдение сроков — важнейшая составляющая. Предприятие, которое предоставляет аутсорсинг рабочих, следит за сроками. Оплата чаще всего почасовая, поэтому соблюдение временных отрезков в приоритете.
  • Предоставление работников самых ходовых, востребованных специальностей.

Получается, центр аутсорсинга Банк трудового резерва является неоспоримо удачным инструментом ведения бизнеса. При этом сторона заказчика не несет никаких потерь. Только явные преимущества.

Персонал

Услуга аутсорсинга может предоставляться по следующим специализациям:

  • разнорабочие (рабочие строительных специальностей);
  • кассиры, операторы ПК, колл-центров, на автоматизированные линии производств
  • фасовщики, упаковщики, формовщики на неспециализированные работы;
  • технические сотрудники (дворники, уборщики, посудомойщики, неспециализированная охрана, сторожа);
  • работники торговых залов;
  • промоутеры;
  • подсобный персонал;
  • землекопы (садовники).

Чем отличаются аутстаффинг и аутсорсинг

Обе услуги связаны с переходом персонала. Но если в случае с аутсорсингом компания обеспечивает заказчика персоналом, то с аутстаффингом все наоборот. Компания, которая предоставляет услуги аутстаффинга, берет персонал заказчика из штата. Простыми словами, облегчает ведение бизнеса за счет снятия кадрового балласта.

Преимущества

аутсорс3

Аутстаффинг – уникальный инструмент, позволяющий законным образом упростить функциональную нагрузку предприятия.

Среди всех можно выделить следующие преимущества:

Уменьшение налогообложения за счет выбора заказчиком удобной системы. Например, на предприятии очень много штатных сотрудников, что не дает возможности использования упрощенной системы налогообложения. Вывод персонала в штат аутстафиноговой компании позволяет остаться на удобной системе, не потеряв сотрудников, при этом на самом персонале это никак не отражается.

  • Оптимизация бизнес процессов.
  • Снижение рисков ответственности кадров.
  • Упрощение ведения бухгалтерии, кадрового учета.
  • Экономия средств для организации и работы отделов.

Получается, два манипуляционных процесса с персоналом позволяют значительно увеличить доходность бизнеса за счет грамотного распределения контроля и управления. При этом большую часть работы по координации отдельных составляющих задач берет на себя Банк трудового резерва, а значит, заказчику не нужно выделять дополнительные внутренние ресурсы.

Банк Трудового Резерва

Мы предоставляем квалифицированный персонал на условиях аутсорсинга. Вам не придется заниматься поиском, тестированием, контролем над деятельностью сотрудников, их содержанием.

Все эти заботы мы берем на себя. Вам остается лишь сделать заявку, получить в распоряжение персонал.

ПЕРСОНАЛ В АРЕНДУ – ВЫГОДНОЕ РЕШЕНИЕ!

НАМ ДОВЕРЯЮТ

Банк Трудового Резерва

Мы предоставляем квалифицированный персонал на условиях аутсорсинга. Вам не придется заниматься поиском, тестированием, контролем над деятельностью сотрудников, их содержанием.

Все эти заботы мы берем на себя. Вам остается лишь сделать заявку, получить в распоряжение персонал.

Наши контакты

г. Ростов-на-Дону,
ул. Советская 44, оф 417

8 (863) 250-29-43